Une culture d’entreprise responsable et inclusive

Chez SeeYouSun, nous croyons que la transition écologique doit aller de pair avec un environnement de travail respectueux, inclusif et épanouissant. Chaque année, nous mettons en œuvre de nouvelles actions pour renforcer le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices. Ces actions sont évaluées et améliorées en continu, grâce à notre baromètre interne.

Charte du vivre ensemble

SeeYouSun s’est doté en juin 2025 d’une charte du vivre ensemble, fruit d’une année de travail collectif. Le document, signé par l’entreprise comme par ses équipes, formalise une série d’engagements concrets pour :

  • faire progresser notre cadre de travail ;
  • encourager l’inclusion, favoriser la coopération ;
  • garantir un environnement respectueux pour toutes et tous.

Il s’appuie sur les recommandations issues de six ateliers de sensibilisation menés en interne (harcèlement, inclusion, communication, handicap, intergénérationnel, discriminations).

Accès renforcé à la pratique sportive

Afin de favoriser le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, SeeYouSun mène une politique volontaire en faveur de l’activité physique. Nous sommes labellisés Objectif Employeur Pro Vélo – niveau or, et nous proposons des séances de sport à tarifs préférentiels à travers notre partenariat avec EGYM Wellpass.

(c) Thomas Crabot

Politique numérique responsable

SeeYouSun a adopté une politique de numérique responsable pour réduire l’impact environnemental et social de ses usages numériques. Elle repose sur :

  • l’allongement de la durée de vie des équipements (en privilégiant la location, les produits reconditionnés ou de seconde main) ;
  • la mutualisation des ressources ;
  • le choix de fournisseurs engagés ;
  • l’écoconception des logiciels.

Le stockage, l’envoi de documents et l’usage du cloud sont favorisés. L’accessibilité, la sobriété et le respect des données personnelles sont également intégrés dans la conception des services numériques.

La transition ne se décrète pas, elle se construit. Grâce à notre groupe RSE interne, nous transformons nos idées en projets réels, portés collectivement par les équipes. C’est ainsi que nous faisons progresser, chaque jour, notre façon de construire et de travailler.

Océane Legal

Chargée de projets QSE / RSE